Jonkers Juridisch Advies

Praktisch en deskundig
arbeidsrechtelijk advies

Juridische ondersteuning rondom personeel en werkgeverschap, van de eerste arbeidsovereenkomst tot complexe situaties tijdens het dienstverband.

Abonnementen

Plan een kennismaking

Arbeidsrecht

Sterk werkgeverschap begint met duidelijke juridische afspraken

Binnen het arbeidsrecht ondersteunt Jonkers Juridisch Advies ondernemers bij juridische vraagstukken rondom personeel en werkgeverschap.

De ondersteuning kan bestaan uit juridisch advies, het beoordelen van een situatie of dossier, het controleren van bestaande documenten en het opstellen of aanpassen van juridische documenten.

Waarmee kan ik helpen?

Van contract tot oplossingen voor een conflict

De dienstverlening bestrijkt verschillende momenten in het werkgeverschap.

Contracten & voorwaarden

Arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, wijzigingen, tijdelijke contracten, proeftijd en aanzegging.

Personeelsbeleid

Personeelshandboeken, interne regelingen en andere juridische vragen tijdens het dienstverband.

Ziekte & re-integratie

Juridische ondersteuning bij ziekte, re-integratie en de verplichtingen die daarbij horen.

Functioneren

Vragen rondom functioneren, disfunctioneren en dossieropbouw.

Conflicten

Arbeidsconflicten en ondersteuning bij het beoordelen van de juridische positie.

Beëindiging

Ontslag, beëindiging van het dienstverband en vaststellingsovereenkomsten.

Arbeidsrechtelijke abonnementen

Kies de arbeidsrechtelijke ondersteuning die bij jouw onderneming past.

Alle prijzen zijn per maand en exclusief btw. Een abonnement wordt aangegaan voor één jaar en is daarna maandelijks opzegbaar.

Onderdeel	De basis is gedekt € 145,- p/m	Zekerheid zonder gedoe € 199,- p/m	Zekerheid op z'n best € 279,- p/m
Reactietijd	Binnen 3 werkdagen	Binnen 2 werkdagen	Binnen 1 werkdag
Arbeidsrechtelijke vragen	✓	✓	✓
Telefonisch overleg en contact per e-mail	✓	✓	✓
Onbeperkt vragen binnen de scope	✓	✓	✓
Meedenken bij concrete situaties	—	✓	✓
Korte check op bestaande documenten	—	✓	✓
Voorrang bij vragen	—	—	✓
Korte afstemming bij (dreigende) escalatie	—	—	✓
Jaarlijkse arbeidsrechtelijke check	—	—	✓

Zekerheid op z'n best!

Jaarlijkse arbeidsrechtelijke check

Bij 'Zekerheid op z’n best' plannen we eenmaal per jaar een gesprek waarin we de belangrijkste ontwikkelingen rondom jouw personeel en personeelsbeleid bespreken. Daarbij kijken we of er arbeidsrechtelijke aandachtspunten zijn en of bestaande afspraken of regelingen mogelijk aanpassing nodig hebben.

Wat valt er niet onder?

De jaarlijkse check is bedoeld om aandachtspunten tijdig te signaleren. Het vervolgens beoordelen, opstellen of aanpassen van documenten valt niet binnen de check.

Ook uitgebreide documentopbouw, het opstellen van brieven, spoedvragen en procedures vallen niet binnen het abonnement.

Als er vragen zijn of situaties zich voordoen welke niet onder de voorwaarden van het abonnement vallen, zal ik dat altijd bespreken. Dan geldt mijn reguliere uurtarief. Het is dan ook mogelijk om uren van een Rittenkaart in te zetten.
Bij zaken met juridische spoed geldt het spoedtarief.

Voorwaarden in gewone taal

Redelijk gebruik en werkzaamheden buiten het abonnement

Redelijk gebruik van het abonnement

Binnen het abonnement kunnen onbeperkt juridische vragen worden gesteld die binnen de afgesproken scope vallen. Er geldt geen vast maximum aantal vragen of contactmomenten.

Wanneer omvang, frequentie of complexiteit verder gaat dan redelijkerwijs binnen het abonnement past, wordt dat vooraf besproken.

Werkzaamheden buiten het abonnement

Werkzaamheden buiten het abonnement kunnen afzonderlijk worden uitgevoerd tegen het reguliere uurtarief of, indien van toepassing, met een rittenkaart.

Bij juridische spoed geldt het spoedtarief.